NI-SIGNAL CROIT FERMEMENT en l'apprentissage expérientiel tant au plan de la conception que de la diffusion. Sinon, il s'agit, selon nous, de sessions d'information et non de formation.

Grâce au modèle d'apprentissage expérientiel, nos cours voient à ce que les participants acquièrent, approfondissent et exercent les compétences enseignées avant de revenir au travail, pour en maximiser la rétention.

EXEMPLES

• Dans la mesure du possible, nos jeux de rôles et études de cas s'inspirent des systèmes, des formulaires et des processus internes du client. Ainsi, les participants associent automatiquement ce qu'ils sont en train d'apprendre avec ce qu'ils connaissent déjà, ce qui facilite la mémorisation et la probabilité d'une mise en application réussie des acquis.
   
• Plusieurs de nos programmes incluent l'utilisation de l'ordinateur. Les participants utilisent l'ordinateur comme ils le font dans le cadre de leur travail : création de documents, analyse de données, préparation de tableaux, etc. Ainsi, les compétences acquises sont plus facilement transférables au milieu de travail.

Bien que certains programmes exigent plus de temps de création que d'autres produits sur le marché, ce temps supplémentaire ne représente généralement qu'une fraction des coûts associés au changement des comportements. Le rendement de l'investissement en est substantiellement accru.

Pour en savoir davantage !

Pourquoi nous utilisons des vidéos

Qu'est-ce que l'apprentissage expérientiel et pourquoi nous l'utilisons

Pourquoi nous appliquons votre logo sur nos produits de formation

Ce qu'inclut une séance de formation typique d'Uni-Signal